公司老總命真苦 休假也會惹猜疑

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從連鎖店規模到雇員待遇，近段時間來因為諸如此類問題而遭受到的來自各方的責難把李•斯科特(Lee Scott)搞得焦頭爛額。這位已為沃爾瑪(Wal-Mart)效力了27個年頭的現任首席執行長日前作出決定，用5月一整個月的時間外出度假。在這之前，斯科特每次休假少則幾天，多則一周，還從未一下子休過這麼長時間的假。

所以，你或許會猜大家都會欣然恭賀他得此閑暇。但是你錯了。當斯科特將要休假四周的消息上周得到沃爾瑪的證實後，華爾街一時間猜測四起，有人猜他要辭職，也有人猜會有人取而代之。

沃爾瑪迅速站出來闢謠。公司發言人說，“斯科特是事先看到這個月的日程相對比較靈活才作此安排的”。這位發言人還說，在這段時間里，斯科特會攜夫人一起駕車作長途旅行，還會和夫人及朋友一起去作深海垂釣。假期結束後，他會精神煥發地準備6月2日的股東大會。

如果有更多的首席執行長們平素也會休長假，也許斯科特的這次休假計劃就不會引起這麼大的騷動了。但是，研究顯示，美國企業高層管理人士經常休不滿每年規定的年假。他們通常只在聖誕節或其他幾個公共假日的時候稍稍休息幾天，再就是夏季休上一周到十天的假。有些人似乎是擔心如果自己離開一段時間，競爭對手就會乘虛而入，接管他們的工作。另外一些人則純屬工作狂，工作以外的很多事情他們壓根兒就不知道怎麼做。

但這種做法對工作本身可能並非好事。整天忙于應付日常事務、趕著一個又一個“最後期限”完成任務的管理人士如果不能抽出相當的時間暫時擺脫這一切，就不能給自己創造必要的思維空間，以便捕捉看待問題的新視角、獲得新的創意、維持一定的創造力。

紐約管理咨詢公司Hayes Brunswick合伙人、精神病學家羅杰•布倫斯維克(Roger Brunswick)說，一個人從一個整日陷在郵件山、會議海、時刻為公司下個季度業績發愁的狀態中解脫出來，轉而適應使用大腦其他部位的功能，光是這個過程就需要好幾天的時間。他說，新思維的迸發需要一定的時間和空間。

VNU Media Measurement & Information旗下Nielson Media Research子公司的首席執行長甦姍•瓦爾廷(Susan Whiting)表示，她需要兩周時間才能從工作壓力中放松心境、恢復活力。去年夏天她就拿出兩周時間與家人和朋友去了趟托斯卡尼。瓦爾廷說，到很遠而且環境很不一樣的地方旅行也能讓人放松。瓦爾廷平時每周要工作70個小時。

那些允許員工休年假或鼓勵員工休滿所有假期的管理人士自己也未必會休長假。百事可樂(PepsiCo)首席執行長史蒂夫•雷蒙德(Steve Reinemund)對員工說過，休假是保持工作和家庭關系平衡、激發工作靈感的一個重要途徑，但公司發言人說，雷蒙德每次休假都不超過一周時間。

兩年前，貝塔斯曼(Bertelsmann AG)旗下蘭登書屋(Random House)首席執行長彼德•奧爾森(Peter Olson)針對資深員工推出了1個月至5周的帶薪年假計劃，但他自己每次休假最多不過兩周。

在這些大公司的首席執行長中，英特爾(Intel)首席執行長歐德寧(Paul S. Otellini)是個例外。英特爾規定，員工工齡每滿7年就可以獲得一次連續八周的帶薪假。歐德寧在英特爾供職32年來，已經享受了好幾次這種類似安息日的假期。不過，自去年5月執掌英特爾帥印以來他就再沒休過這種假。

不過，比暫時離開公司更大的挑戰是休假時能否丟開手機和BlackBerry之類的聯絡工具。如果不能丟開這些，即使遠到天涯海角也不能讓這些管理人士擺脫工作的干擾。雷蒙德休假時會盡量每天只跟辦公室聯絡一次。但高盛(Goldman Sachs)首席執行長漢克•鮑爾森(Hank Paulson)就很不同，去年聖誕節他跟家人一起在智利徒步旅行、宿營的時候，他的衛星電話一天24小時都開著，所以說起來他根本還是沒走遠。

斯科特會帶著他的Treo掌上電腦。沃爾瑪發言人說，他會定時查看電腦，我們也知道緊急情況下到哪里找他，不過我們都理解他是在休假。根據安排，他不在公司的這四周時間里，沃爾瑪負責國際分部的副總裁馬克•杜克(Mike Duke)和負責國內業務的約翰•門澤(John Menzer)將分別代他履職兩周時間。這兩人都是深得斯科特信任的副手。

這種長達一個月的休假是否會變成其他沃爾瑪高管的通行做法呢？上面那位沃爾瑪發言人說，這取決于個人的具體情況。沃爾瑪的300位高管每年都有三至四周假期，不過他們通常不會一次性休掉。

年輕一些的企業管理人士認為，他們現在花在工作上的時間能讓他們將來享有更多的閑暇時光。從事身份防盜技術研發的LifeLock公司38歲的首席執行長托德•戴維斯(Todd Davis)就是這麼認為的。身為高爾夫球迷的他原本希望能在會見業務伙伴的間隙抽出一兩天的時間去看今年在喬治亞州奧古斯塔舉行的大師賽。

但他的工作日程排得太滿了，最終連日光下的球道都沒能看得著。不過他說，他的想法是如果現在多花些時間發展公司的業務，今後他便會有更多時間用來休假。

  joey.