英特尔为保第一 裁员可能达10,000

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美商英特尔公司(Intel Corp.)为了提升效率及竞争力，以因应激烈的竞争及近期衰减的个人电脑需求，已宣布将裁减1,000名经理职人员。但分析师们预测，在英特尔高层详审营运状况后，未来可能计划再裁员9,000人，以巩固其龙头地位。
7月13日英特尔发言人穆洛伊(Chuck Mulloy)表示，该公司将裁减1,000名主管人员，约为该公司1%人力。此政策是继年初宣布执行企业全面重组的最新行动。他不愿透露英特尔可因此举节省多少费用。

在个人电脑需求减缓及AMD持续侵蚀微处理器市场占有率的双重作用下，英特尔于四月份发布的今年首季获利降低了38%。当月，执行长欧特里尼(Paul Otellini)誓言,欲花90天的时间确认出企业内绩效不彰的事业群及成本效益不佳的操作，致力达到为公司一年节省10亿美元的目标，即开始进行相关营运评估。

穆洛伊表示，调查发现过去五年英特尔经理阶层人数成长率，高于一般职员雇用速度。又经过分析评估后，发现有在一般员工与高阶管理阶层中，已有过多管理分层，造成决定策略时失去效率。欧特里尼表示，千名主管可领得至少三个月的遣散费。

后续裁员山雨欲来

2004年间，英特尔曾取消或延后数项产品的上市；2005年英特尔持续地将市占率输给AMD。此连续两年的迟滞表现，导致英特尔本次的企业重新架构与组织。

ThinkEquity的分析师罗斯(Eric Ross)最近发表的报告预测英特尔将会再裁员10,000人以上。他说，面临规模较小的先进微元件公司(Advanced Micro Devices Inc.)不断侵吞其高利润微处理器市场的压力下，英特尔急切的欲将成本降低。罗斯估计，未来6个月内英特尔执行主管们将会宣布再裁9,000个员工的计划。

Technology Business Review的分析师卡里伊提(Martin Kariithi)亦说：“英特尔一直被PC市场的不景气与来自对手AMD的猛烈竞争所夹攻。英特尔的营运所面临的主要问题是，营业额与获利率的衰退。”卡里伊提也表示：英特尔若欲回到一年前的每员工之平均营收额，它就必须裁掉其员工总额的10% — 约10,000人。

改造企业 整军待发

虽然AMD一直能从其对手赢得市场占份，但它也有其自家的问题。前周该公司所公布的12.1亿美元的营收即不如分析师所预测的13亿美元，而且第一季表现出9%的衰退。

AMD行销执行副总裁亨利-里查(Henri Richard)今年初曾表示，AMD之所以能有胜数，部份是因为英特尔的志得意满。他形容英特尔是肥胖而迟缓的企业。

欧特里尼驳斥英特尔有自满情结的说法，但英特尔仍然难以克服其企业制度面的迟钝性。

英特尔90天的营运评估已于四月份开始，近日应告完成。穆洛伊拒绝透露英特尔检讨后将采取的措施，但在英特尔尚未得出结论前便有几件较小事业部的出售与本次的主管裁员便可看出其迫切性。

六月底，英特尔才以六亿美元卖出旗下行动通讯与应用处理器业务部门，给网通晶片大厂 Marvell Technology。此举已让英特尔释出了1,400名员，并卸下此无法抢下德州仪器公司(Texas Instruments Inc.)所固守的市场的赔钱事业，使其更能专注于高性能低用电处理器、Wi-Fi及WiMAX宽频技术等核心事业。

由7月13日欧特里尼给员工的备忘录可看出其激发企业竞争力的决心：“过去25年的PC时代中，我们有了极佳的表现。但现在我们必须调整事业的发展方向。未来我们产品线的全面竞争会加剧，价格战将更激化。我们的目标及我们的命运是，要在我们还有时间与方法的时刻再造英特尔，以确保我们能持续维持于第一。”