中国的现状（三）

浙江正义

2009年2月24日杭州每日商报登载了一篇《杭州启动官方“人才抄底“》的文章。内容大概：转型中的制药企业开出20万元年薪赴北美抄底人才。看了之后让我想起不久前财政部下发了国企高管年薪不超过280万元人民币的文件，也就是说国企高管年薪可以达到280万元人民币。两者对比后总让人觉得怪怪的，文章到底想说杭州市政府对中央政府的嘲讽呢还是另有其他目的？这些虽然让我们百姓一时搞不懂但其他一些问题是让我们可思考的。如果一个这么优秀的人才年薪是20万，那么拿20万以上年薪的应该是顶尖人才而且也应该是博士吧？那么国企中拿高年薪的正是如此吗？据我们最近对杭州钢铁集团公司焦化分厂的调查报告显示，事实并非如此。
杭州钢铁集团公司是一家省级国有企业，焦化分厂是归其直接领导的生产企业。分厂干部和工人有529人，其中管理人员61人包括中层干部4人，干事的基层干部15人，不干事的基层干部8人（注：原来是科级或主任的，到了年纪退下来仍享受援待遇的），其他34人。中层干部即厂长、党委书记、副厂长分别年薪是25万、25万、20万、20万；干事的基层干部即主任或科长一律是年薪10万，副职7万8千元；不干事的基层干部统一年薪5万6千元。拿高年薪干部中全日制高校毕业并取得学士学位的5人；本来初中文凭工作后去党校“镀金”2至3年的8人；高中及中专3人；初中学历11人。这些干部之间唯一特征是用一根无形的绳连接即上级与下级之间原先要么是亲戚要么是朋友。那么这些干部真的有特殊才能吗？据调查：答案是否定的。就拿回收车间新上任的主任来说吧：此人本来是一名初中学历的炼铁分厂的钳工，因为他早年的师父到集团公司当了高管后就把他调到焦化分厂来当技术员（注：焦化分厂工艺相当复杂，此人一窍不通怎么当技术员？或许这就是国企干部制吧！）而后去党校“镀金”两年半以后，变身为高学历人才来当负责运煤、铲煤的备煤车间主任（注：此车间工艺相对简单）。2008年2月因原回收车间主任年事已高推了下来，焦化分厂厂长就把他调去当这个车间的主任来管理生产（注：回收车间是全厂生产工艺最复杂，几乎所有的岗位都是有毒有害的，管理上稍有不慎就可能酿成工伤、工亡事故或造成大面积环境污染）并调了一名对回手工艺相对熟悉的党员来担任车间党支部书记协助他搞好生产（注：原车间还有一名对生产工艺熟悉的副主任）焦化分厂的基层干部人员由于厂长这样的提升和调任也凭空多了起来。这名对回收工艺一窍不通的主任仗着背景却一意孤行，统一降低工人的月收入将部分克扣的奖金增加给班组长其余的都留在自设的小金库用于平时干部出去玩乐的经费（注：5.12大地震其间巧立名目和干部级班组长出去游玩，奢侈程度更是惊人。此时后话以后在做详细报道）也经常借各种名义随意克扣工人月度奖金来增加小金库收入。由于他的种种作为整个车间工人每天上班都提心吊胆，不是会发生生产小事故。后来书记只好忍辱负重并安抚工人才得以生产正常，产品的质量及产量得以提高。工人也比较愿意把一些事向他反映，然而当这位书记把工人的意见向主任提起并想征得他的同意时，几乎都被拒绝。正因为此人低学历、无文化、对工艺一窍不通、妄自尊大、一意孤行使得整个回收车间从上至下关系都非常紧张。由于回收车间生产工艺的复杂性再加上如此紧张的人际关系也令其他车间工人在担心会不会爆发大的事故。那时不仅影响了所有工人的收入也会造成对整个半山地区的环境污染使当地的百姓生活受到很大的影响。据传；杭钢的其他下属企业曾经就因为这个情况造成过几次大事故。
我们的国家领导人提出了“和谐社会”的口号。杭钢作为省级国有企业在利润分配制度、企业干部任命制度、基层干部管理模式上就制造出这么多不和谐的因素，这不都证明了胡、温的话在他们眼里只是屁！就连国企的基层干部都可以把你胡、温的话当成屁更别提其他的方的行政长官了！
中国由这样无能的人领导着，中国的前途何在？！中国百姓的出路在哪里？！