富士康在职员工：谁会是下一个马向前？

哥士康

富士康在职员工：谁会是下一个马向前？
发帖者：数字产品事业群
朗咸平：GDP除以工资总额，欧美最高，大约是55 % ，南美洲平均是38 % ,东南亚包括菲律宾泰国是28 % ，中东伊朗土耳其这些国家大概是25 % ，非洲国家都在20 % 以下，我过去讲课就问过一个问题，大家认为我们中国的比例会是多少，跟哪个国家比较接近，结果90 % 的人都说我们国家跟非洲是一个水平；然后我就跟他们说，你们简直是太乐观了，告诉你我们中国是8 % 。

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日前，听闻马向前同仁的惨案，做为富士康的一名在职员工，我想说，亲爱的郭总，你可以不重视，但是我们每天为你流汗的70万同仁，不能不在乎！谁会是下一个马向前？是我？还是每天和我们朝夕相处的同仁。
哥，07年进富士 康，被生产线长逼迫自离，08年哥再进富士康，分到空气中充满金属灰尘的抛光厂，做了1个月，手指因抛光而变形，哥，离职。09年，迫于外面男孩子找工作难，哥第三次踏入富士康的大门，成为IDPBG的一名员工。
　　以下引：iDPBG （数字产品事业群） iDPBG(integrated Digital Product Business Group)
　　iDPBG数字产品事业群成立于2002年4月,是富士康科技集团专业从事纟统组装的产品事业群。秉承集团“长期.稳定.发展.科技.国际”的经营理念,
　　坚持“一地设计 三区制造 全球交货”的经营模式, 并依托完美的设计及强大的垂直整合能力﹐与全球顶尖电子公司--[苹果]Apple结成长期战略合作联盟。
　　产品涵盖计算机﹑MP3﹑手机、NoteBook﹑音箱领域。
　　
　　刚开始哥，刚进这个部门的时候，在富士康IE学院培训，培训内容有：劳动法、SER 还有苹果和富士康签订的电子行业的《行为准则》等。
　　哥想说的是，富士康表面功夫做的很好，刚进来的时候把富士康吹的好的不的了，等分下车间时，你就会知道，培训时说讲全他妈屁话。
　　哥在的部门最大的客户是苹果，自从2006年富士康被披上血汗工厂后，于富士康签订了电子行业《行为准则》。准则中提到员工每天加班不能超过3个小时，每周工作不能超过七天，加班必须按劳动法支付加班费等……。
　　
　　以下哥说的都是实话，如有一点虚假，不得好死！！在一起工作的同仁心知肚名。
　　
　　A：富士康严重违反劳动法，加班不给加班费，强迫员工调休。
　　 这是哥亲身感受到的富士康的霸权主义，哥每天加班2个小时，周六周日都加班。没有任何文件的公告和我们协商，富士康就强制将周六的加班G2全部调休到过年了，然而周日G2 则调休到周一到周五之间任意一天休息。注：{苹果给富士康的《行为准则》每周工作不能超过七天，也就是说上六天班必须休息一天} 这样一来，哥周六周日的加班都被调没了，每月的工资只有基本工资[900元]+周一到周五每天加2个小时的加班费。
　　
　　哥算了一下，富士康这样给我们调休，哥每月的加班费费是（{900除于21.75除于8 x 1.5乘于2 x 21.75}）=337.5元再加上基本工资900元1237.5元，1237.5再减去社保72元，哥一个月的工资是1165.5元。它周六周日不管吃的，深圳一天三餐吃饭最少要10元吧，再扣除{（30-21.75）x 10=82.5}82.5的自理伙食费，哥一个月拿到手的工资是{1165.5-82.5=1083} 人民币1083元 折合美元100多一点吧！富士康“血汗工厂”果然名不虚传！
　　
　　C:富士康每月少给我们多少加班费？
　　（900除于21.75除于8 x 2乘于{30-21.7}x 10）=853.44
　　元。 富士康员工70W甚至更多，700000 x 853 =597，413，793元
　　这样富士康每月节约597，413，793元人民币用来支付员工工资。
　　B：哥每月工资人民币1083元，拉紧腰带过春节。
　　在富士康工作了9个月，我今年往家里寄了5000块钱，现在身上就留了100多块生活。我相信，在深圳象我这样20多岁的年轻小伙没有多少人甘愿拿这么点工资过日子，“世界五百强”原来它是这么的“强”。听说公司最近又在大量招工，还有不少象我这样年纪的年轻人，大批的进来。其实富士康并没有你们想象的那么好，不要被它华丽的外表迷惑了。哥准备过完年就离职。
　　
　　D：富士康老员工最后劝大家还是不要进富士康。
　　不管说珍爱生命远离富士康也好，还是想多挣钱别进富士康也好，总之，离它远点，什么都好。
　　
　　E：最后奉劝富士康的高管们，我们流汗又流血，千万别让我们的亲人跟着流泪好吗？