富士康13跳之後

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富士康，跳樓，社會
最近富士康這家著名臺企引起了全世界的關註。最牛跳樓機由此產生。
各大媒體從各個角度來剖析這些連環跳。


員工頻繁跳樓，首先我們想到的是工廠的壓力，無限的加班，低廉的工資，無效的管理，甚至被 人們稱作“血汗工廠”

壹個擁有近80萬員工的超級大工廠壹夜之前變成了眾矢之的，人人惶恐。
那麽類似富士康這種廠家有多少呢？中國早已是壹個勞動力密集型國家，說白了是廉價勞動力密集型 國家。

在這些血汗工廠裏，加著最多的班，領著最少工資的，絕大部分是80後90後，有興趣者可以做壹個調查，他們的普遍文化程度應該在專科
以下，很多人甚至只有初中文化，他們有些是迫於家庭壓力，有些則是確實不愛好學習，文化水平低，能進入富士康這種知名企業，他們
已經覺得不錯，在裏面，自然只能做壹名普通的流水線工作人員。這其中，有做的出色的，發揮出自己優勢的，也在壹步步慢慢往上走。
有的混 日子的，壹直靠加班時間來維持生活。
看到壹名作業人員的工資單，壹月累計加班時間120多個小時，工資才上了2000.這其中基本工資就是900多，略高於最低工資標準。加班
費占了其中絕大多數。
血汗工廠由此而來。然而如果工廠制止加班，為了完成工作任務只能聘請更多員工，那最終吃虧的是誰呢？恐怕不讓加班，首先不同意的
，是員工本人。
下面引用壹段計算來看看這個觀點的可信度：
【毋庸置疑，這種超時加班違法《勞動法》第四十壹條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹
般每日不得超過1小時。即使是特殊情況，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十四條規定，加班工資標準為平時的1.5倍以上
，周末加班為2倍以上，法定節假日為3倍以上。
36小時的加班上限，是法律的強制性規定，即使員工同意超過這個時間，也是不合法的。上面這個案例，單月加班138.5小時，遠遠超過上
限。
但是如果制止這種違法，工人首先不答應如果要堅決制止這種超時加班的違法行為，那麽有兩個後果，壹是廠方需要雇傭更多員工，二是
工人的收入會大幅減少。在其他條件不變的情況下，工人會比廠方遭受更大損失。
分析上述案例，如果只允許加班36小時，即使該員工把這36小時全部用在周末加班上，他的加班費為（748/68）*36=396元，月總收入銳
減929元，只有1398元，只是原來2327元的60%。
至於廠方，需要再雇傭多少工人呢？按照工時計算，應該是50%：
壹年平均下來，工人每個月工作日為20.83天，每天工作8小時的話，每個月工作時間標準應該是166.64小時，加上合理的加班時間36小時
，共202.64小時。可是工人壹個月實際加班138.5小時，實際工作305.14小時，這額外的102.5小時，要增加50.58%個工人。
至於工資支出，因為該工人的收入只及原來60%，即使增加半個工人，工資總支出也只有2105元，為原來90%。 】

當然，這沒有考慮到管理成本的增加。但是已經很明顯，工人比廠方更有動機容忍違法的超時加班。
發達國家也曾有過這壹段歷史時期。

【從壹部日本電影說起《啊，野麥嶺》，是對日本血汗工廠的記憶。
野麥嶺是地名，工頭翻過這道嶺到大山裏招工，那裏的女孩子能吃苦、聽話、廉價，每天給十分鐘時間吃壹頓工作餐就能滿足。
翻過野麥嶺就是可以打工的工廠。優秀的工人壹年可以掙100塊錢，過年回家受到全村人的羨慕。
她們走出野麥嶺之前，是生長在山坳裏的小花，但是，當她們再翻過這座山關回家時，卻成為報廢的機器

美國曾經激勵加班美國在建立“科學管理”制度之前，曾經盛行包工制、計件工資和“給料收活在家加工”等方式，促使工人延長工時、主動加
班。】

包工制是按預定的績效結果計酬，計件工資是指按照合格產品的數量計酬，“給料收活”也是壹種計件，只不過勞動場所不同。這些計酬方式
共同的特點是迫使勞動者付出最多的時間和精力，以獲取更多報酬。

中國是壹個發展中國家，何謂發展中，它必是不發達，并正在發展。

發達國家也曾經是 發展中，它現在發達了，很多過去的問題通過長時間的發展逐漸緩和了。它回過頭來看到還在發展中的國家犯著他們曾經
犯過的錯，走著似曾相識卻因為世界發展而更加艱難坎坷的路，他們嘲笑起來。

他們說，妳們不懂人性，妳們不懂法律。卻忘了，自己也曾有過這段不堪時光。也忘 了，我們落後的腳步，正是因為他們曾經無恥的侵略
和掠奪。

由於互聯網的發展，我們視野廣闊了，我們了解的東西越來越多了，我們懂得了網絡的作用，我們懂得了批評，懂得了法律，懂得
了人權。我們都埋怨自己所在這個社會的不公，卻忘記這不公的根本原因，是因為我們本來就慢了半拍。

我們花了很多時間在批判這個社會上，卻忘記和我們的發展中國家壹起，我們勇敢來面對這些問題。這是社會轉型 的必經階段，這是我們
這個社會在飛速發展和趕超的必經之路。
也許是半個世紀 ，也許更久，我們都應該是埋頭苦幹，積極學習和超越的狀態。而不是隨著壹些不懷好意的人，只懂得抨擊和抱怨。