揭秘六种惯用求职诈骗伎俩

taoxin

　　记者最近频频接到惠州一些人才市场的电话，反映惠州汽车总站等地经常有人冒充正规人才市场招聘人员，进行诈骗招聘。他们通常拿着正规人才市场的海报、宣传单以及过期的招聘信息蒙骗求职的外来人员，尤其是农民工。为此，记者深入调查，发现他们主要有以下六种惯用求职诈骗伎俩。

　　有关人士表示，求职诈骗变着花样只为收钱如：报名费、介绍费、存档费、服务费、入行费、服装费等。而正规的人才中心一般只收取服务费或者门票。求职者发觉上当受骗，应该及时向招聘单位所在地人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案。

　　伎俩一：

　　伙同不法诊所骗体检费

　　小朱刚初中毕业，到一家工厂应聘，厂家告诉小朱为保障求职者人身利益，要做一次全身体检查。交了100多元体检费后到该厂指定小诊所检查，厂家叫小朱回去等通知，后来却以身体不合格为由不予录取。

　　小朱感到纳闷，明明身体很好，怎么会不合格？厂家却不正面回答。小朱无奈只能作罢，重新开始求职历程。因此，有关专家提醒，如果用工单位要求必须体检才能上岗，用工单位不应当指定医院，且此类医院也不应是私立医院或诊所。

　　伎俩二：

　　“经理”谎借手机玩失踪

　　骗子一般从对方用的手机是否高档或穿着来确定设骗对象。陈先生接到某公司录用通知，并约他到某商业办公大厦楼下公共会客厅洽谈，进行填表。在陈先生填表过程中，自称是人事部经理的接待人说要与主管汇报情况。此时，“意外”来了，骗子自称手机没电，向他借用手机，当时陈先生没有意识到不妥，随意就把手机借给了他。该经理对陈先生说：“对不起，要私下与老板核实一下工资待遇，里面坐着稍等。”

　　这一走，他就有去无回，而陈先生还沉浸在找工作的兴奋中，傻等了一个多钟，等他反应过来，该“经理“早不见人影。还有类似劫财劫色型，如果应聘者是女生，对方通知的是偏僻面试场所，就要万分警惕，到时骗子可能“财色双收”。

　　伎俩三：

　　以购买员工服为由诈财

　　小李是经管系毕业生，在网上投了一份简历给某家酒店，该职位是一个四星级酒店酒店大堂副理。没想到，对方很快通知小李到酒店咖啡厅见面洽谈。面试官穿着类似所招的酒店（宾馆）的工作服，且对该酒店环境很熟悉，看起来应该是老员工。

　　面谈几十分钟后，面试官告诉小李面试通过，但他说：“在我们这么高级别的酒店，员工要有像我身上穿的这样一套五六千元的名牌西服作为工作装，购买费用公司出一半，你出一半，购买后完全属于个人财产。”小李心想虽然贵了点，但很划算。面试官说如果带钱了可以现场开个收据，要是没有再约时间。当天，小李刚好带了现金，交钱后，面试官开给小李一张署有该酒店名字的收款收据。几天后，小李兴致勃勃按照通知日期去领服装，该酒店告诉他查无此人。

　　伎俩四：

　　魔鬼培训逼你自行离开

　　这类骗子很高明，很有“技术含量”。黄小姐在报纸上看到本地某大型公司大量招聘各种行政、销售、业务人员，投过简历后，通过几次严格面试，层层过关斩将，终于被录用。面对高薪、保险的高级待遇，黄小姐感到很幸运。随后，该公司说交培训费，并称培训费是交到正规培训中心，与他们无关。交培训费之后，黄小姐就在培训学校开始公司规定的“魔鬼训练”，隔三差五就要考一次，还布置了高难度任务，黄小姐被这样的生活搞得筋疲力尽，终于受不了折磨，选择离开。公司却不肯退培训费，因为是黄小姐自行离开的。

　　伎俩五：

　　求职前必须买公司产品

　　进公司前，公司要求周先生购买公司部分产品，声称是新员工入职前规定，以方便新员工熟悉产品或表达对公司诚意，并说明等成为正式员工时可退回这些钱。周先生交了几千块钱，进了公司后发现公司并没有想象中的好，因此想辞职，提出退钱。公司的回答是：可以不要这份工作，但不能退货。

　　伎俩六：

　　“高薪诚聘”不怀好意

　　小林是外省来的大学毕业生，想到惠州找份好工。在报纸上看到“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”的招聘广告，感觉服务员薪水高得有点离谱，可能会存在被诈骗的危险，但还是被其所吸引。想去看看，看了之后才发现对方根本不是简单的饭店，而是夜总会。