海归就业难凸显洋文凭贬值?3大原因影响海归就业

michaeovich

海归就业是近年来国内一个颇受关注的社会热点。从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，以及在去年发生的海归月薪3000元的现象，无不说明海归的就业形势在近几年发生了很大的变化。洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了，尤其是那些只出去了一两年的海归，他们要想找到一份称心的工作并不容易。国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，四成“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。难道洋文凭真的贬值了？

　　个案1

　　　　留学七年回国就业照样难

　　在加拿大飞莎河谷学院就读CIS(计算机系统)专业四年，大学毕业后又就读于美国劳伦斯科技大学的MIS(信息系统管理)专业三年，在国外留学7年的Miles在2006年选择了回国就业。



　　Miles的父亲是一位政府部门的官员，母亲是一位航天专家。可以想象，如果他在国内毕业，会有一份很好的工作。但是，Miles为了实现自己当导演的理想，选择了出国留学。但由于父亲反对他学导演，他不得已更换了专业去了加拿大，本科毕业后，他又选择了美国的研究生院校。研究生毕业后，Miles又开始报考美国的MBA课程，而且已经通过了五门考试。令人不解的是，就在这个时候，他毅然选择了回国就业。

　　回国后，当他真想找份适合自己的工作时，开始迷茫了。Miles告诉记者：“打开网页时，我都不知道该找什么工作，也不知道自己适合什么工作。本来想找一份计算机相关的工作，但是发现那些工作读完本科的课程完全可以胜任，现在的学历和海归的身份使我处在一个‘高不成，低不就’的尴尬位置，背景高了，眼光自然也就高了。”

　　Miles坦言，虽然在国外留学7年，但是由于都是在学校学习，没有工作经历，他不清楚自己能够独立完成什么工作。在咨询了不少公司后，Miles选择了一家高端英语培训机构。

　　Miles告诉记者，刚进公司时，想得比较单纯，以为把自己的工作做好就可以了。但是，他渐渐地发现，在国内要做好工作不仅仅是要把手头上的工作做好那么简单。一次公司开员工大会，Miles有点事情去晚了，老板很快打电话来问他，是不是在国外学来的习惯。“老板以为我有留学生容易犯的毛病，我只好跟老板解释原因，否则真有可能要下岗。后来，我把自己完全开放，把自己当成一张白纸，吸收和观察同事的行为，这样对自己的帮助很大。”

　　个案2

　　　　专业与国内脱节工作不易找

　　与Miles不同，硕士毕业于澳大利亚皇家墨尔本理工大学生物技术专业的小倩，至今还没有找到工作。硕士毕业时，她以优秀的成绩和履历，成功地进入了澳大利亚的一家私人病理实验室工作。工作了一段时间后，她还是想回国就业，于是就趁着假期回国的时间开始四处寻找工作。

　　小倩是研究生毕业，在国外又有工作经历，本以为找工作会很容易。但是，事实并不像她想象的那样。她告诉记者：“由于生物技术是冷门专业，特别生物技术这个专业与国内的专业有点脱节，找工作更难。”回国后，由于对国内的就业市场不熟悉，也不知道哪些职位需要她这样的人。最后，她想到自己在澳大利亚医院工作过，就把目光盯住国内的一些医院。

　　她也试着找了几家医院去工作，但是，每次工作的时间都不长。她发现国内和国外的工作让她有点不习惯。国外的工作是按部就班进行的，大家都是准时上下班，而且很少加班。而最主要的一个原因还在于，生物技术专业平时需要做很多实验，在国外做实验很方便，自己想要的实验用品可以很快地得到。但是，在国内的医院上班，每次她需要做实验的材料时，都需要申请，而且还是层层申请。

　　小倩也想过去找别的工作，但是发现自己并没有任何的优势。眼看假期就要过完，而国内的工作却久久没有着落，她只好再次选择回澳大利亚上班。但她却同时表示，下次放假时，还想回国找工作。

　　过来人提醒

　　　　请忘记自己的留学背景

　　Miles认为，在国内找工作时一定要把国外的留学背景忘了，当然，在国外的学到的知识和接受到的新理念一定要留着，以后会大有用处的。如果能够在国内找到纯外企的工作肯定是比较幸运的，但是这种机会并不多，大多数人还是要选择在国内的企业就业。

　　“我觉得在国内找工作跟有没有国外的留学背景没有关系，主要是靠自己的工作能力，还有你在国内的工作经验以及熟练的外语。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适用国内的就业环境。

　　专家分析

　　　　三大原因影响海归就业

　　海归就业由最初的“皇帝的女儿不愁嫁”，到今天在国内的就业形势已经不再乐观，就业率持续走低，原因究竟出在哪？

　　据广州留学人员服务管理中心回国部专家介绍，海归就业率低的原因主要有以下三个方面：一是国内的企业现在都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应；二是有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，而且自己孤身在国外，吃了不少的苦，到了公司就想高工资、高职位，而对自己能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关，结果大事做不了，小事又不想做；三是海归对就业的城市和企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大城市和大企业，本来这些城市和企业的竞争就非常的激烈，而他们的加入又无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。