北京市人事考试中心的荒唐和霸道

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5月20日是国家注册安全工程师考试报名审核的最后一天，我们几位同事早上从单位请假拿着单位盖章的申请表去现场报名审核的时候，现场工作人员看了我们的资料，竟然说我们单位是民营企业，没有人事权，证明无效，要求我们必须要档案或户口所在地开证明。

我们都是从北京毕业后，户口和档案返回老家当地，在北京的民营企业上班做安全咨询工作。我的老家在陕西，户口和档案都迁回了当地；但是本人毕业以后一直在北京工作，竟然要求我回当地开证明，而且今天是最后一天也根本来不及。工作人员辩解说，这是北京市的规定。

我们几位同事都是这种情况，现场没有办法，回到公司以后从网上下载了国家注册安全工程师的有关规定和北京市的规定。详细查看了国家注册安全工程师的有关法律法规，从来没有规定单位证明必须是有人事权的单位，没有人事权的民营企业就不行。

国家注册安全工程师考试一年只有一次，错过了今年就必须等到明年，北京市的注册安全工程师考虑报名规定明显违反了有关法律法规，为此有几个问题实在要向北京市人事考试中心质问。

1、中国的市场经济改革进行了30多年了，人事制度改革也进行了这么多年。民营企业早就是中国经济的重要组成部分。虽然具有人事权的大部分是政府机关、国有企事业单位，民营企业大多没有所谓的人事权。 但是民营企业也一样交着税、一样提供着就业机会、一样为社会做出贡献，为什么民营企业就不能证明自己企业的员工？ 难道就因为是民营企业，连证明自己企业员工的工作经历这样的权利也没有吗？ 在这点上，到底国有企业比民营企业多了点什么？

2、《注册安全工程师条例》没有规定必须是国有企事业单位的员工才能报考，其他省市的考试报名规定也没有规定必须是有人事权的单位才能证明报考人的工作经历。 为什么北京市就必须是有人事权的单位盖章才能有效。 如果要报考就必须跑回老家去盖章，这是不是为大量民营企业的员工设置屏障？ 这样是不是客观上导致大批民营企业的员工就不能报考？ 难道我们这些不在国有企事业单位、不在政府部门工作的人就这么卑微、就需要多一道手续吗？

3、即使我能够回老家去盖章，但是我一直在现在的单位工作，到底是现在的公司了解我、能证明我的工作经历，还是老家对我什么也不知道的人才市场了解我能证明我？ 这不是很明白的事情吗？ 为什么北京市人事考试中心宁愿相信一个对我什么也不了解的远在老家的部门盖章却不相信了解我的工作单位？

对这些问题我实在百思不得其解，只能问问这些高高在上的官老爷们：
注册安全工程师是国家的职业资格制度，不是你家开的，国家哪条法律规定我的单位不能给我开证明？不是你想怎么规定就可以怎么规定！
我在北京给你们交税、我所在的单位（虽然是个民营企业）也在北京给你们缴税，你们吃的喝的也有我缴税的部分，你凭什么可以这样对待我们，为什么我们就比国有企业要低一格？！