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但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在1000元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临?
“低工资时代”悄然来临?恐怕是高校教育低能化所致。
本科生800起薪?这正常价,今年成都出现6万人抢6000岗位,还是什么乱七八糟的职业都有,一月收入还没蹬三轮的师傅挣的多。研究生2000还TM样样都要会,现在读大学学的到什么啊?还要样样会?
渤海大学旅游管理专业的张蕊没想到找工作这么难。她从5月开始制作了简历,2个多月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历,多数都石沉大海。
8月5号张蕊早早来到沈阳市人才市场,这里有一场招聘会举行。到了中午她擦着额头上的汗水走出了会场,没有投出一份简历,因为“没有对口岗位和理想的单位”。
沈阳大学毕业生王倩感慨地说,“上午排队花了2个多小时,仅和两家单位有过接触。每月800元-1000元就不错了,主要还是没工作经验。”
沈阳大学文化传媒学院新闻系主任王君义说,今年沈阳大学毕业生签约的薪资状况略有下降,其中,本科生一般在1200元到1800元,专科生在800元到1500元。
同一专业薪酬2年降了2000元
来自沈阳大学中文师范专业2007级本科毕业生阎姗姗虽然已经在一家杂志社找到了一份工作,月薪1500元,阎姗姗告诉记者说,1500元的月薪是她没有预料到的,比她先毕业两年的师姐们,当时的起薪就达到了3000元,“两年时间工资不涨反降,真是没想到。”
记者近日在沈阳人才中心举办的几次大型招聘会上了解到,目前文秘、财会和计算机应用等社会需求量趋于相对“过剩”的专业,大学毕业生起薪水平一般只有800—1200元左右。而在去年,这些专业的毕业生的起薪均在1000—1500元左右,起薪降幅明显。
在最近召开的几次招聘会上,记者看到,不少招聘应届毕业生企业,对大学生试用期开出的工资一般为每月800-1000元。
制定最低工资标准难度太大读几年书,钱用了不少,没学到个啥!还没工作,还不如跟师傅学个手艺来的实在……
“对企业来讲,现在的人才选择面太宽了,没必要给太多的薪水,现在是人才找岗位而不是岗位找人才。现在面向本科生的职位常能引来研究生争投简历,而且有时研究生开出的期望薪酬比本科生还低。”某大型旅游公司人力资源部负责人说。
“能不能为毕业生制定最低工资标准?”沈阳大学新闻系王君义算了笔账,一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元。
“大学生薪酬偏低,就是投资得不到回报,反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用,不利于提高全民素质。过去都说学生爱挑工作,现在大学生扭转了观念,却得不到合理报酬。现在不少城市对农民工最低工资标准进行了限定,但对大学生却没有相关规定。政策空白是出现大学生起薪降低的原因之一。”王君义说。
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