海归变海带降价求职 薪金四千也干

jiasongyun

海归期望薪金降到四五千，企业招聘性价比增加

　　“欧洲还算OK的学校，08年毕业后侥幸进了某大行的数量部门，然而又不幸的在年底被裁掉。本来觉得回国就回国吧，但是没想到国内的惨烈程度远远超出我想象。尤其是一级城市，很多人名校背景也不过四五千的工资，甚至还不如自己本科毕业就工作的同学，让人实在怀疑这个MASTER的价值……”

　　“我现在也在澳洲留学，明年毕业，打算回国工作。

　　不过很担心像各位说的那样，从海龟变成海带呀……”

　　在应届生BBS里，海归版恐怕是最热闹也最显眼的一个，每天都有近百条留言，讨论的话题不外是金融危机影响之下的就业形势，薪金待遇。

　　“在就业期望方面，海归版的反应很明显，原来海归的期望月薪在8000到10000，现在降到了4000。”
应届生招聘网的市场宣传经理张义力介绍，金融危机对求职者的影响从海归们看是最明显的，对于企业来说，现在招聘一个海归的花费接近甚至低于国内名牌大学学生的费用。

　　“海归有的是在国外银行做过的，有的是留学生，以前的就业目标至少是华尔街，但现在就是国内的银行，期望月薪5000元就可以，这在原来是不可想象的。”前程无忧的市场公关经理王剑认为，目前是企业招人性价比最好的时候，因为经济危机让这些海归们的不确定因素增加，求职期望降了一大截，企业的招聘成本会降低很多。

　　　　先就业再择业，大学生就业期望降到最低

　　“去年这个时候，我们院只要是想找工作的人，几乎都没有剩下。现在，却连一半都没有签掉。”倪虎是电子科技大学自动化工程学院的一名大四学生，今年严峻的就业形势让他不得不重新考虑自己的就业期望，“9月份的时候我还一直想着留在成都，好多招聘会都没去，10月份感觉到今年形势不对，才开始广投简历，但已经迟了，错过了好多。”倪虎懊恼地说，现在只要能找到个工作就行，地方和薪水已经不重要了，“先就业再择业，我们好多同学都是这么想的。”

　　“从08年开始，大学生开始理性化的对待就业了。”人民大学劳动人事学院党委书记周石，根据自己多年对大学生就业的关注，认为这次就业危机开始让大学生更加客观地看待自己，不再一上来就是精英，就是人才，而是当作普通劳动者来对待。“大学生对薪酬的估计也比较客观了，前几年我们有一个调查，学生的薪酬平均高估40%，现在期望薪金和实际收入大体接近，比较理性了。”

　　但据应届生招聘网的调查数据，整体来看应届生对月薪的期望值与往年相比，尤其是211、985院校的学生，并无很大变化，期望的月薪还在
4000左右，甚至更高。“但在可接受的第一份工作的月薪上，有所下降，本科生到了1000－2000元，硕士生到了2000－3000元。”张义力说。

　　　　薪金期望并不是求职障碍，求职心理还需调整

　　“刚开始我填的期望薪金是3000，后来看同学们都写2000，甚至有1500的，我就改成2500了。”兰州大学的包敏和同学在填写苏宁电器的招聘表格时，对期望薪金一项平均为2000元，“后来我面试时，那个经理问我，你写的这个期望薪金是指兰州，还是北京、上海。我就说哪里都行，还老实交代自己把期望薪金调低了。”包敏回忆，当时那个经理只是“哦”一声，再没有说什么，面试过后，苏宁电器并没有因为她降低薪金而聘用她。

　　降低薪金期望就能让用人单位青睐么？麦可思公司对2007届大学生的调查数据给了我们另一个视角。“……研究型大学（211
院校）应届毕业生的期待薪资是1958 元，比雇主提供的最高薪资要低40%，比半年后的实际薪资要低34%；其他本科的期待底线是1554
元，低于雇主提供的最高薪资要低37%，比半年后的实际薪资要低32%……就全国范围和平均水平讲，应届大学毕业生的工作期待水平不高，不应该是求职成功的主要障碍。”

　　那究竟什么是大学生求职成功的主要障碍呢？人民大学劳动人事学院党委书记周石认为，现在大学生必须要放下成为精英、成为人才的念头，“精英就那么多，不可能人人成为精英，既然大学教育都从精英教育变成大众教育了，那肯定得有更多的人去做普通的工作。”

　　麦可思公司的王伯庆博士也认为，虽然在薪金期待和工作地点上大学生的求职期望已经降低，但还没有到最低，还没有转过弯来，“在美国他们的大学生如果找不到工作，不管是经济不好，还是自己不好，他就把自己下放到餐馆里面打工，心态很好。所以我们要学人家的心态，调整心态，在特殊时期和自己没有能力的情况下，要做好像农家妹一样的，去打工。大学生必须学会做一些低端的工作。”