灵宝市地税局《劳动合同法》实施前全部辞退我们

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河南省灵宝市地税局居然还在公然违反《劳动法》，把我们240余人的基本生存权和一些基本的政治权利视做儿戏！这是对《劳动法》的公然藐视！
　　灵宝市地方税务局1994年成立，当时只有正式职工60余人，人员严重不足。于是在社会上招收了许多人，95~96年大约招了150余人。当时地税系统人事还没有垂直，灵宝地税给我们发着和正式工差不多一样的工资，穿着和正式工一样的税服，当初地税局还收取了我们每人1000元的风险抵押金。可以说我们是在灵宝市地税局最需要人的时候来到了地税局，其中有许多人在大学毕业后就直接来到了地税局，从一个二十来岁的年轻人成为现在拖家带口、上有老下有小、背负沉重负担的中年人，可以说我们把人生最宝贵的青春奉献给了地税事业。可是我们这些人现在的状况怎样呢？
　　从1994年以来，灵宝地税局一共迎来四位局长，每位局长平均任期3年左右。从第二任局长开始，我们这些人工资、福利待遇就和正式职工有了差距，但按照当时社会的生活水平还过得去。从第三任局长开始，我们每月的工资只有320元，其余的养老保险、医疗保险失业保险等十多年来一直没有给我们缴纳。当地劳动部门曾责令地税局改正，但一直没有结果，我们连当地最低生活保障金都不足的待遇已经有6年以上了。在此期间，我们中的一少部分人通过各种特殊渠道过渡到了公务员。截止目前灵宝市地税局130余名公务员中，除去刚成立时的60余人外，其余的大部分是从我们这些临时人员中转过去的。另外还有几名没有过渡到公务员，但他们的工资福利待遇同公务员一样，每月2000元左右，另外还有各种奖金等。我们搞不明白：为什么在同一单位干着同样的工作，待遇竟如此天壤之别？
　　另外，灵宝市地税局还剥夺了我们这些人的基本政治权利---选举权。每年的人民代表大会期间，从来没有让我们参与选举。
　　基于这种情况，社会上许多人要我们把地税局告上法庭，或者集体上访。但我们大部分人对地税局还是有感情，我们甚至天真地想组织会为我们考虑，所以一直忍气吞声。从灵宝地税局成立以来，为数不多的正式职工大部分担任着各级各部门的领导，我们这些人处于工作一线的人为地税局牺牲了多少节假日、流了多少的汗水，为地税局创造了数不清的成绩和荣誉，地税局从年税收几千万元发展到如今每年税收4亿余元。截止目前我们当中许多人还在基层单位担任着会计、科室负责人等职务。我们没有太高的奢求，只希望地税能把我们当一名职工，提高我们的待遇，满足我们基本的生活所需。但就是这样，灵宝市地税局为了逃避责任，匆忙赶在2008年元月1日新的《劳动合同法》实施之前立即全部辞退我们！为此我们向地税局提出了一些要求：
　　一， 灵宝市地税局应该为我们足额补缴社会养老保险、医疗保险和失业保险。
　　二， 地税局应该为我们补发这些年的工资福利差额。
　　三， 1000元的风险抵押金是不合理的，应该立即退还我们并计算利息。
　　四， 地税部门能不能没有任何理由辞退我们？10年以上的是否应该和我们签定长期劳动合同？
　　当我们把这些问题提出来以后，局领导给我们的答复是现在没有钱，一直在和政府协商。灵宝市地税局真的这么穷吗？造价几千万元的新办公大楼；局机关宽敞的领导办公室比市委书记办公室还豪华；绝对全省地税系统一流的办公设施；仅有2-3人的机关各科室每个科室一辆专车；办公桌椅用了不到2年就换新的；一把手坐超标车（后来被纪委警告，交到了上级部门，又换了一部新的）；20多人就餐的机关小餐厅被人称为灵宝机关部门“第一餐厅”，装修用了几十万，仅一个豆浆机就30000余元；接待专用酒一瓶顶我们2个月工资；精神文明奖给机关人员每人发几千元，等等。。。。。。
　　在我们坚持不懈的追问下，第二天给我们了所谓的“说法”：下发了解除劳动关系通知书，让我们到局办理赔偿问题。但一直不公布赔偿标准，据说只给很少的赔偿，每年1000多元。我们怎么办？《劳动法》能够保护我们哪些权益？
　　如今，我们其中绝大多数以上30岁以上了，以后的生活怎么办？我们这些处在连农民工都不如的社会最低层，难有更多的力气和政府部门打官司，即使赢了，谁会为我们执行呢？国家的一系列安国富民、帮弱救残等政策以及十七大的胜利召开，使我们看到了一缕曙光，不知道谁能救救我们，给我们以法律和道义上的援助？我们愿意支付相关费用。

布赫

活该！你们这本孙子平时作恶多端，欺压纳税人，和开除他们的坏头头一样都是一群吃肉不吐骨头豺狼。今天终于轮到你们自己了。也算是老天有眼。你们的头头代广大被你们压迫的纳税人间接地为民除害，大快人心！好得很！好极了！

百花香

百姓都是受害者，大家都抵制GCD, 就会有变化。支持你们维权！！