你的工资配得上你的资历吗？（图）

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怎样做到对自己的价值有个客观估计？三个网站可以告诉你。(Getty Images)

在美国的失业率逼近10%，雇主开始享受买方市场，有些雇主甚至要求申请工作的人在得到面试机会之前告知工资要求，这就需要你对目前市场有个清晰的了解，从而在讨价还价时有更多的自信。除了同学、朋友等信息渠道，还可以考虑在以下三个网站寻找相关信息：

SALARY.COM这个网站基于从各个公司购买的信息，为3700种工作类别提供平均工资的曲线，比如，一级建筑项目经理，或者二级电子工程师等。这种正态分布的工资曲线能给我们一个粗略的工资水平的概念，但无法具体到个人应该处于该曲线的什么位置。

这个网站也能根据用户的教育背景和经验提供一个更个性化的薪资报告，但要收费。对刚进入职场的人，只需花费$29.95；而对经理、社长、董事，则需要花费$79.95。另外，网站只提供美国各州的工资比较，不提供其它国家的。

PAYSCALE.COM和SALARY.COM明显不同的是：这个网站提供包括中国、加拿大等世界各国不同职业的工资信息。而且，它所有信息都来自于用户，而不是公司。因此，你可以花5分钟填写自己的信息，得到一个工资比较的曲线。理论上讲，这意味着数据会不可靠，但公司认为用户没有说谎的动机。

在这里，工资曲线不但提供工资的分布，还告诉你现有的工资或雇主提供的工资处于什么水平。比如，你的工资处在62%的点上，这表示类似职责描述的工作中，62%的人拿得比你少。如果雇主要求你提出工资要求，你可以输入工作描述,得到工资曲线，然后根据合适的百分数（比如60%）找到相应的工资。如果付$19.95成为高级用户，你就可以创立多达
10个工作描述，得到相应的工资曲线，和免费情况下的4个相比是要多一些的。

JOBNOB.COM是今年2月才开张的公司，自述和以上两个业界的领导者不一样，因为网站显示的是正在工作雇员的实际工资。另外，这个网站上的所有信息都是免费的，因为网站只从在网上列出工作空缺的雇主手中赚钱。目前，它只有400万个职位，和Payscale.com的1650万相比还很少。