分析：华尔街大银行重新开始招贤纳士 因应发债活动回温（下）

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**大银行开始招揽贤才**

在市场环境改善之际,大银行有许多事情要做.今年稍早,许多仍依赖政府金援的大银行受规则限制,不能支付足够高的薪酬来吸引顶尖债券分析师、交易员和销售人员.

"大银行丢城失地,被置于不利境地,被迫大幅裁员,"三菱东京日联银行(纽约)资深金融分析师Chris Rupkey说.

如今许多银行正分批偿还金援,并可在无政府担保情况下发行债券,因此小企业的机会窗口可能要关闭了.

研究公司Spencer Stuart私募股权业务联席经理Peter
Gonye指出,大部分招聘集中在固定收益、外汇和商品领域,但随着股市反弹,对股票交易人员的需求也愈来愈多.

2008年末市场陷入震荡後,小型私营投资公司觉察到机遇,利用债市混乱之机筹建固定收益部门,希望攫取市场份额.

"信贷危机在许多方面为我们提供了更多机会,"纽约券商BTIG负责业务发展的Peter
Tarrant说.BTIG于2月开始筹建固定收益部门,如今大约有60名员工.

Tarrant称,"第一季是雇聘大量人才的绝好机会."

可是,市场反弹鼓励大企业加快招聘步伐.自夏季以来,大型美国银行一直在努力遏制小业者发展壮大.高盛9月表示,其资产管理部门已经开始招聘200名员工.而买下雷曼兄弟亚洲和欧洲业务的野村也大力在美国招揽贤才.

Harrison估计,为了和小投资公司竞争,大银行往往依靠高奖金来吸引人才,金额约是2006-2007年极盛时期的75%.

"如今情况开始变化了,"Harrison说,"钟摆此前极力向小企业倾斜,如今开始向另一个方面摆动了."