刘明俊：新鲜人失业率攀升是谁的责任？

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当失业率普遍攀升，我们立刻想到经济不景气、政府无能……等。不过，我们也常听到，企业还是找不到好员工？

所以，经济不景气，带来的不是企业不征员，而是企业对新员工的标准提高了，不想要马马虎虎的员工了。那么造成这么多不合用的新员工，是谁造成的呢？

大环境政策：最根源是学校的养成教育。现在的大学政策主导了整个学生的培育系统。大学评鉴只看论文期刊发表，多的就有钱。所以学校从上到下，只要写的出期刊论文就是好，其他不用管太多。于是师者传道、授业、解惑的功能大大降低，师者忙于写论文，有心的才会继续关心大学生、教导正确的工作与人生态度、传授进入职场最实用的技能、花心力导正不正确的思想与行为。但更多的是有心无力的老师。

因为养成不是一天两天的功夫，必须做到整个配套，需要有老师长期的坚持。只叫企业界名人来帮学生演讲一次两次是没有任何作用的，再好的演讲也只有三天效果。正确的校园风气才是养成学生最大的关键。故目前学校大方向与这条路是不同的，所以最常听见的企业声音是：现在学生都不合用，来了之后都要重新训练。

可以改变吗？很难。因为学校的奖酬制度就是政府给经费，为了经费只有配合。要教授发善心自愿教导学生，我想只有一些老师做得到全心投入，因为宣导无用论，请直接在奖酬制度上做改变才有可能普遍性提升。故要扭转可能要等上几十年的惨痛经验才会有所改变。

新人自己：既然政府和学校无法提供这样的资源，新人就必须自求多福，自己的人生掌握在自己手中。你要是浑浑噩噩跟着学校安排，由你玩4年，之后就是痛苦几十年。“知识、实务、态度”你要有自己的规划，除了学好课堂上教授的教科书外（多数跟实务有段距离，所以要了解这些只是补充你专业上的知识，并非全部），你要充实你的实务，到底企业要什么，去业界实习、多听演讲、多看好书，耐心养成进入实务的基础功底。

另外，最难也最不花钱的是养成对的态度。态度变了，想法才会改变，想法变了，行为才会跟着改变。养成正确态度的第一点是：先找到什么是对的态度，多跟来学校演讲的企业人士请益、自己多看成功者的书籍（跟对的人请益，对的态度都大同小异）；第二要找到对的人学习，最常学习的还是教授，所以能带给你正确态度的，就要好好巴着不放、去长久薰陶；第三则是彻底实行，让你在实际做事、社团活动、与人互动中习惯成自然。

让自己成为企业无法拒绝的人才，是你责无旁贷的责任与义务。