国企发生工伤工亡事故的根源

浙江正义

2008年1月21日，中轧厂发生了工伤事故；2月3日维修中心电炉作业区发生了严重的工伤事故；2月8日电炉作业区又发生了一起工伤死亡事故；2月15日炼铁作业区供应点也发生了一起工亡事故。                                           事故频发后，公司高层领导终于坐不住了。于是2月18日召开了安全生产的紧急会议。会议的精神无非是重申了一遍安全生产的重要性，让干部对工人加强安全教育，增加工人的安全意识等；同时对几起事故发生的原因分析了一下，总结出是职工安全意识不强所造成的，完全没有意识到事故地频发与中高层制定的企业利润分配制度和官僚制度有关，更没有意识到企业利润分配制度的不公平和官僚制度的本身都是安全生产的一个重大隐患，也正因为这些隐患才酿成了这一幕幕的悲剧。尤其让工人们感到愤怒的是干部们对2月8日电炉作业区这起重大工亡事故作出的分析报告：对事故现场的勘察、模拟操作及相关人员的调查询问笔录分析判断......。这样的报告只能充分说明干部们是在各种假设下作出的猜疑，这样的分析报告简直让人难以信服！更让人可气可恨的是这起事故的工人是死了一小时以后才被发现的，公司的干部居然作出这样一份模糊地报告并将责任往工人身上一推了之。这说明了什么?难道工人死了还要负这么大的责任？现在杭钢工人谁不知道：有些工人一个人要顶3个岗位；吃闲饭拿高薪的干部却多的出奇，这也许是多年来公司实行减员增效制度得出的成果。有限的工人是根本无法对生产中各项安全事项做到面面俱到的，出这么多事故也就难免了。至于其他三起事故，领导们所作的分析报告也是千变一律往工人身上一推罢了，可怜的工人们直到死了还要戴上一顶违规操作的帽子。真不知道杭钢工人还能忍多久？在此真想拷问一下这些领导：一：工人来上班谁愿意发生事故？二：干部们在做什么？三：2008年初为什么就事故频发？四：工人们在业余时间还要经常参加安全活动，安规会不牢记吗？答案自然是否定的。工人们喜欢的是平平安安上班高高兴兴回家；干部们希望无所事事的拿着高额年薪。                                        综合上述又听了一些工人们地议论得出结论：事故频发与工人们上班时的心情、情绪、思想及回家时的生活有着密切地联系。杭钢企业利润分配制度的不公平和官僚制度存在着的问题是最大的隐患也是事故频发的症结所在。                杭钢下属企业的绝大部分干部是嘴巴动动而工人是累死累活地干。一个基层小干部每月拿的是五千多元预发发工资而工人拿的是一千多元；年终一个基层小干部拿到手累计超过十万的年薪而工人辛苦一年拿的是2－3万元收入。一个基层小干部年薪十几万元，中高层干部不会是多少呢？30万？50万？不得而知！          以上所述的这些基层小干部是在职的他们至少还动一下嘴。更让工人气愤的是每个分厂的基层小干部（科级）到了55岁就退位但仍在原单位某部门挂职，想来就来、想休息就休息，不负责任何事务仍享受副职待遇每年拿七万左右年薪。这些资金的来源公司也明文规定每个分厂自行解决。于是分厂的领导每月扣下公司发给工人的部分奖金，然后发给这些退位干部。退位干部人数在每个分厂都是逐年增加，公司发给工人的奖金却未增加，分厂为了能养这些退位干部也就逐年增加克扣工人奖金的额度。最让工人气愤的要数焦化分厂——焦化分厂现有退位干部八人，其中一位叫叶开芳的干部，据传是犯错误并引起车间大部分工人的公愤后，在缪兆良厂长的庇护下以年纪大的名义退位下来并享受7万左右年薪。这样搞得叶开芳原来管理的车间工人怒气冲天，有的甚至采取了过激行为并影响了生产，所幸的是还未发生严重的生产事故和工伤事故，不过叶开芳再享受着这样的高薪，焦化分厂发生事故估计是早晚的事！缪兆良厂长为什么这样做呢？难道他们是一个利益群体吗？如果真的出了事故，焦化厂的工人怎么办？                   目前全国物价飞涨，许多企业也积极响应党中央的号召不断的给职工增加物价补贴，而杭钢工人的收入在千元左右，物价补贴为零也更别提增加了。或许杭钢为了蒙蔽上级部门会做一本假帐。因为上级部门在他们眼里是永远不可能单独走到工人中亲自调查的。所谓的检查在工人中流传的是：检查部门让杭钢请客到豪华酒店吃饭、潇洒，最后捞点实惠而已。公司的一些领导对打发这些官员也已经是轻车熟路了。对工人而言：高物价、低收入，就维持生计也难啊！况且有些工人的家属因病、残疾未就业，还要用药、看病那就更难了。许多三班倒的工人实在没办法就只能一下班就想办法到外赚钱养家，有的靠力气，有的靠技术等。这样的工作强度加上未休息好，上班就难免迷迷糊糊，又因未原来许多应两人上岗的岗位变成了一人上岗，监护人员就更别提了，不出事故那才怪呢！             十七大闭幕后，公司董事长童云芳回杭后，第一件事就是把基层至中、高层干部的收入以去年为标准提高50%同时取消了原先决定给工人补发的2007年1月－7月，每月400元的物价补贴及10元/年的工龄补贴并决定工人的工资暂不提加，工人知道后都非常气愤，但敢怒不敢言。他们只能在家时多喝点酒解闷、发牢骚，上班时憋着火，，消极怠工，安全更忘脑后，整天压抑着，出点安全事故不搞破坏酿成重大恶性生产事故已不错了。