好待遇不敌"雾霾" 中国人才投奔美国

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大陆提出千人计画向全世界优秀科学家招手，尽管所提研究经费与设备充裕，然也面临职位薪资等待遇不若海外原工作单位，以及住房与子女教育难解决等「硬障碍」，现更更多了空气污染等「软门槛」，一名原拟投效中国科学院的海外人才，因北京雾霾决定改去美国。

中国顶尖科研人才流失严重，中国青年报报导，尽管现大陆留学人员回流率总体呈上升趋势，但获得博士学位又具备研究经验的高层次人才回流率、仍处较低水准，特别是科学和工程领域人才的海外滞留率高达八成七。

受惠「百人计画」回大陆服务的中科院遗传与发育生物学研究员王秀杰指出，十年前大陆科研经费、条件确实与国外有较大差距，但近年来因科研投入成长幅度大，科研经费支援、仪器设备等硬体条件，已和国外一些中等水准的科研机构不相上下。

但好硬体不代表能吸引优秀人才，王秀杰表示，想回大陆工作的人才不少，然限制因素颇多，像欠缺特别好的研究成果，在大陆能获得的职位、待遇与预期有一定的差距，还有一些人是担心小孩不适应中文教育等家庭原因而放弃回大陆。

房价高也是原因之一，王秀杰指出，住房压力是很多人考虑的一个因素，像大陆科研做得好的北京、上海等城市，仅个别大学有提供住房条件，而像生活环境、食品安全等也是考量因素，「我们原想引进的一位优秀留学人员，就因为北京雾霾最后选择留在美国」。

此外，科研管理体制也有改进之处。王秀杰表示，计画申请、汇报、审计等环节比较繁琐，新回来的科研人员会很不适应，且科研经费支出大部分用在购置仪器设备与试剂，人事费用支出比例低，而这些情况正好与国外相反。

王秀杰指出，待遇低难吸引优秀人才进行高品质研究，科研设备采购则让国外制造商受益；她表示，同样是博士后学经历，国外的薪资待遇是大陆的四到五倍，且许多前瞻性研究是由有经验的博士后学人进行，但大陆是无经验者在做，让大陆失去很多国际竞争领先机会。