在华外企如履薄冰 中国政府借罢工迫使外企涨薪

FRANKSTON

彭博社

中国政府全面改革经济的同时，一个令人意料不及的现象也浮出了水面：工人罢工。

2014年至今，IBM、百事公司、沃尔玛公司以及裕元工业集团有限公司都已遭受了罢工的冲击。美国西雅图的律师丹·哈里斯表示，“这不是一个暂时现象，还会继续恶化。”

中国政府借罢工迫使外企涨薪促消费

密歇根大学中国研究中心主任玛丽·加拉格尔表示，“政府正试图借助工人的诉求来推动其更广泛的经济目标。政府相信自己可以运用好这一现象。”

加拉格尔认为，中国劳动力群体发声可以帮助中央政府实现经济目标。在中国制造业中心地区，工人工资的增长将促进消费，也会鼓励一些工厂转移到欠发达地区。

美国前财政部官员杜大伟（David Dollar）表示，“这就像亨利·福特的故事。我已经给员工支付了足够的工资，使他们能够购买我的产品。中国也将会迎来亨利·福特时刻。”

希望提振消费的中央政府通常会容忍旨在加薪、改善福利并且维持在工厂内部的罢工活动。如果雇主是一家外商独资企业而非一家国有企业，那么容忍度就会更大。

加拉格尔表示，“政府更愿意对外国雇主施加压力，让外企补偿员工。”

在华外企如履薄冰

另据路透社报道，中国的企业雇主正在面临一个令人不安的现实：员工不仅清楚地了解自己的权利，会向管理层发难来维护自己的权益，并且员工的要求超出了法律所规定的最低要求。

西盟斯律师事务所驻上海合伙人莱斯利·利戈尔内（Lesli Ligorner）称，“今年对于中国的雇主来说将是非常困难的一年，会有更多的冲突与罢工事件持发生”

作为世界上最大的鞋业制造商，东莞的裕元工业集团早前经历了一场为期10天的罢工，逾万名工人要求改善社保待遇，增加薪酬，并且要求更为公平的合同。

除了裕元，还有数家国际巨头也面临了员工发难的问题。沃尔玛正在与工会进行谈判，此事涉及到一家上个月关闭的店面。上个月，IBM在深圳计算机服务器工厂的员工抗议，称所有权转交给联想的过程中发放给员工的遣散费不足。而在3月份的一场罢工之后，三星SDI的供应商Shanmukang科技与工人就社保问题展开了谈判。

中国劳动力优势明显下降

很多企业不再把中国视为最有潜力的国家，主要原因是由于中国劳动力成本上升。

日本国际协力银行连续25年对日本大型制造业企业的海外直接投资进行调查。最新的调查显示，日本企业认为在海外投资最有潜力的国家中，中国第一次从第一位下滑到了第四位，印度尼西亚第一次上升到第一位。

在日本国际协力银行从事相关调查工作的阿由叶真司课长表示，“从我们的调查结果看，很多企业不再把中国视为最有潜力的国家，主要原因是担心中国劳动力成本上升，他们认为在中国已经很难招募到想要的劳动力了。”这部分企业给出的原因权值分别为：劳动力成本上升及劳动力难以确保(41.2%)、与其他公司竞争的激化(20.6%)、中国经济的减速(26.0%)、中日两国政治关系走向(12.2%)。