社会主义国家里的私有单位

晓树

在一个以公有制经济为主的社会主义国家，我经历了四年私立大学的学习，到最后我不能融入到任何一个公办、集体的体系中，我该何去何从？在这样的社会转型期，在社会主义市场经济下，实际上日渐庞大的私有单位体系中的员工权益，又有哪个部门来真正维护和保障？他们的实际工作和生活与公有、集体单位的员工相比差距太大，极其艰难。
    工人和员工要受多少剥削和凌辱？工人、农民和普通老百姓的生活有谁在真正关心？员工工资在最低工资线上徘徊！
     在沿海城市大规模私有化之后（已有超过半数以上的群众在私有单位工作），这些在私有单位里资本家管理下的职工的的生存、生活状况极其恶劣；这可参见〈〈我在永乐上班的日子〉〉连载文章里所记叙的企业家、领导层、管理层对员工和下级的压榨和剥削，如此看来，我们还有多少社会主义优越性？？老百姓没享受到多少社会主义的福利，倒是又加了些象是资本主义的腐朽的东西。这些飞进国门的苍蝇可就大了，危害就是会引起可导致死亡和残疾的传染病！社会转型期的问题应该引起更多的重视。在社会主义国家出现的大量的剥削工人和农民的现状，难道还不足以引起有关部门的重视？！ [size=-6](博
老百姓没有出路！
    国企改革后，下岗工人的生活困顿了；大学生工作自找后，生活艰难，与能继续享有社会主义福利的政府人员相比，实在是太大的悬殊；
    人民遭遇了两种截然不同的待遇，一种是在社会主义的关怀下享受相比于普通老百姓而言极大舒适性的国家单位的待遇，包括高额稳定的退休金和优越的各种社会保障，而另一种，属于大多数老百姓，享受着“社会主义以外”的资本家极端地剥削和压榨！事实上他们确实没有感受到社会主义所给予他们的幸福！
    很多私有单位里的职工几乎每天加班到很晚，无加班费，早出晚归；身体劳累，某一部位每天痛苦疼痛，如脚、咽喉、手等；上班地距离住地也比较长远，甚至有从另一个镇甚至一个区过来，腰酸背疼；上下班从来没有规律，休息时间更少！中午休息控制在一个小时内！整天都在流水线上奔忙！
    另一方面，管理者对待员工根本没有平等心态，以奴隶心态对之，用各式各样的条归、规矩来严格要求，自己（管理者）却在条规之外，管理者又热衷于乞好于政府相关机构及相关人员，有时又故意做些好事得到“党和国家”的认可；员工却要去做管理者所规定的一切烦愁、无意义的事情；
    很多私有单位老板整体素质低下，脾气暴躁，干群关系极其紧张，员工普遍觉得压抑、痛苦、无幸福感；上级随意批评、职责、呵斥员工，又要求必须对管理者笑容相对，歌功颂德。
    在一个以公有制经济为主的社会主义国家，正在进行着快速地“以私有制经济”为主体的过程，这是事实。那么，这些不在国家单位里的人民的幸福，谁能给予？又有谁在乎？
   
   
    链接：
    1，http://boxun.com/hero/200802/sapling/17_1.shtml

    2，公有制与私有制
     http://news.boxun.com/forum/200805/boxun2008a/449272.shtml

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