谈谈公务员工作的十大特点

萧墙之火

最近论坛总是议论公务员的工作、退休、收入、晋升等系列问题。我做公务员已经20多年了，马上准备选择提前退休，即三十年工龄退休的那种。其实我总是感觉：中国庞大的公务员队伍其实是一种人才资源的浪费。西方发达国家，人才相对集中于各类企业之中，大家忙于干自己的事业。而中国的人才却相对集中于机关之中，整天看上去忙得不亦乐乎，其实背后却是勾心斗角的事情。表面客客气气，背后暗藏杀机。至于论坛中出现的一些通过男女关系上位的只是偏面的东西，是写手为了满足各种新奇的心理而已，不是公务员队伍的主要方式，大多数公务员还是依靠自己的能力生存。下面具体展开说说：
　　
1、收入吃不饱也饿不死。公务员收入并不高，有人举例：公务员退休工资是普通企业职工的2倍左右，造成社会不公平。要知道这是偏面的认识：考公务员，大学生是40：1左右；考工人几乎没有人拦你？能力上的差距形成收入上的差距也是一种自然规律。因此，普通公务员都对得起他得到的工资、奖金、公积金等综合收入。因为社会上同等能力水平的人不会比公务员低，这是大多数的情况。
　　
2、公务员队伍有灰色收入的只是极少数，基本不到1/30。有人说：工人是没有办法贪污的，但是公务员可以。又是外行人的话，因为绝大多数公务员也许一生根本连贪钱的机会也没有：
　　（1）清水衙门的公务员基本上全部清白。
　　（2）基层政府的普通公务员基本上是全部清白。
　　（3）有机会的是管钱！管人事！也就是机关里常说的一支笔、一张纸的人，这样的人才有机会。人家送钱的人都是要考虑回报的：送钱根本的目的是为了得到更多的钱，不是来做什么好人？


3、公务员要上位需要依靠关系。这是中国特有的，没有关系那么需要制造关系出来，否则你不在伯乐的视线之内，永远没有机会。
　　
4、政府机关的作风建设永远是领导生病、群众吃药。其实普通公务员也都是做做迟迟，不干事想吃饭？没有关系还真走不通。机关里每年都要搞一些作风建设的事情，但是中国特色的作风建设永远是领导生病群众吃药。

5、公务员队伍永远不缺才华出众之人。理由：
　　（1）中国特色，人才相对集中到政府机关。
　　（2）90%以上的人才不在伯乐视线之内。
　　（3）伯乐视线之内的人是能够让伯乐获得更大利益的人。如某某领导的儿子、女儿。
　　（4）大多数人才在公务员队伍中最后都归于黄土，这也是中国特色。
　　
6、领导按时退休机会是不多的，中国公务员特有现象。在国外，低级、中级、高级风险都差不多，但是中国公务员中的领导要按时退休难度正越来越大，机会好比中奖。为什么呢？
　　（1）几乎每一个新领导都要把异已分子扫地出门。
　　（2）一任领导会结仇很多人，包括有意的和无意的。
　　（3）中国的公务员队伍的利益之争，没有正义与邪恶之分，是屁股决定脑袋。在什么位置服务于什么团队的利益。因此，公务员队伍有非常复杂的地域之斗、派系之斗、利益之争等恶斗行为，都是不惜代价置对方于死地。
　　
7、每年报考公务员都是人山人海。这个就不展开了，每年的新闻都有说明，也是中国传统：学而优则仕！
　　
8、政府机关人越多，效率反而越低，干事的人反而越少。
这是因为有几个原因：
　　（1）考进机关的人的目标都是当领导为目标，不是去干事为目标。
　　（2）机关里个个都想当指挥别人的人。
　　（3）进了机关，有了不大不小的职务，首先想到的是有几个人可以指挥一下，显示自己的风光。
　　（4）久而久之，机关人越来越多，干事的人反而越来越少。
　　
9、政府机关里要求提前退休的人大多是有真本事的人，这种人社会上有说法也叫辞职。其实不准确。离开机关的人大多是40多岁。有能力、有人脉、有经验，这样的人才会离开自己去创业。而公务员离开的话，收入缩水60%左右，什么奖金、13个月工资、年休假、公积金都没有，没有真本事不会离开的。

10、官员世袭已经成为一种社会现象。具体有什么表现呢？
　　（1）一个地方的领导子女最后集体当官的。
　　（2）招考公务员只暗做做样子，按照条件招人是政府机关的常用手段。
　　（3）一个人当领导以后，可能他的兄弟、子女、女婿、媳妇集体成为官员，这还只是明的现象，目前事实上已经成为一种社会事实。


智力题3
   三个小伙子同时爱上了一 个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失 误，命中率是100％。由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪，小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个 人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？

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