中国应届大学毕业生薪资水平连续第二年下降(图)

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金融时报


今年中国将有创纪录的800万应届大学毕业生加入劳动大军，高校大规模扩招导致学位持有者供过于求的局面变得更加严重。






英国《金融时报》 汤姆•汉考克 上海报道

一项大型调查的结果显示，由于高校大规模扩招导致学位持有者供过于求的局面变得更加严重，中国应届大学毕业生薪资水平连续第二年下降。

今年中国将有创纪录的800万应届大学毕业生加入劳动大军，略低于职场新进者总人数的一半，而十年前的数字仅为约400万。十年来，中国新开设了数百所大学，越来越多的父母希望自己的孩子能上大学。

但招聘网站智联招聘(Zhaopin.com)的调查显示，由于中国经济有所放缓，今年应届毕业生的平均月薪下降了16%，至4014元人民币（合590美元），这是连续第二年下降。

“由于今年毕业生队伍非常庞大，新求职者仍面临艰巨挑战，尤其是那些来自不太知名的非一流大学的求职者，”调查报告称。


今年将从成都西南财经大学会计专业毕业的张晓雨（音译）说，她投了17份求职申请，才在一家国有科技公司找到一份月薪4500元人民币的会计工作。

她说：“我对我的工资不满意。”她接着说道，她是被有补贴的住宿等在中国国企很常见的附加福利吸引过去的。“我不喜欢会计，但我在任何其他领域都没竞争力。”


中国可能会有大批接受过大学教育的年轻人找不到工作，这种前景令中国共产党感到担忧。中共担心，这可能引发社会动荡。上月，中国总理李克强呼吁付出更大的努力帮助大学毕业生就业或创业，这已经成为了每年这个时候都要念叨的事情。

中国政府表示今年第一季度创造了334万个就业岗位，而智联招聘对约9.3万名将于今年毕业的大学生的调查显示，对这些毕业生而言，工作质量的问题比工作数量的问题更为严重。

该调查显示，尽管越来越多的学生表示找工作难，但今年逾70%的应届毕业生已收到至少一份工作邀请。

近年来，越来越多的学生被招收进制造业和服务业的“实习”计划，干的往往是组装手机或在电商仓库里搬箱子等低薪、卑微的工作，这种现象凸显了人们对大学毕业生从事低质量工作的担忧。

该调查显示，大学毕业生预期薪资与实际薪资之间的差距不断拉大，逾三分之二的受访者的实际薪资低于他们的预期。女毕业生的情况更糟：该调查显示，她们的平均月薪比男毕业生低750元人民币。

Wang Xueqiao补充报道

译者/何黎