企业退休人员涨薪的楚痛

黑眼睛1989

    企业退休人员工资偏低这是一个普遍现象，但却不是全部，试想那些垄断企业退下来的人员，工资偏低吗？显然不是，然而政府在制定政策的时候，却视而不见，轻率的出台一个给企业退休人员增加10%工资的政策来，势必导致偏低者高不了多少，偏高者更高的恶性效果来！这样的政策公正吗？！人民满意吗？！
    广大工资偏低的企业退休人员多数为五、六十年代参加工作的那些人，在他们年华正茂的岁月里，经历了低工资多就业的年代，三、四十元的工资陪伴了他们的近乎半生，为共和国的资金积累乃至后来的发展、直至今天的初步繁荣做出了巨大的贡献。然而，当他们退下来的时候，没有人想过现今的繁荣与这些人曾经的奉献和牺牲是多么的密不可分，没有人想过应该记住并善待这些历史的功臣！相反当权者在高新养廉的利己主义政策下谋得了自己的高官厚禄，却以砸烂工人的铁饭碗为名，将工人阶级，尤其是企业退休人员的待遇（不包括垄断企业）贬至极低，低到不及一个刚上班的毛孩子的收入，真正沦为改革开放的牺牲品，有人还说要成果共享，难道就这样共享吗？！不是也说分好蛋糕是政府的良知吗？！试问政府的良知呢？！
    还有，在每次给企业退休人员涨薪时总是泛泛提到高职如何如何，而对于中级职称的知识分子却只字不提，这符合公平原则吗？！不要忘记我们的高职评定标准，除了强调外语、论文，后来又加上个计算机以外而却很少强调专业技术水平和实际技能贡献，这样偏激和怪异的评定标准深深地侵透和弥散着书呆子加利己主义的霸气气息，扼杀了高职应体现高能，高职应解决问题的实质，使广大在实际工作中肩负重任、做出过重要贡献的中级知识分子很受伤害！试问政策的制定者们考虑过没有？！为什么不能统筹考虑？！是无知还是自私只有你们自己清楚，但愿政策制定的利己主义考量早日成为历史！