北京侨办访多 重奖海归100万 529个岗位纳贤(图)

黑眼睛1989

海外华人回国创业或工作的好机会：北京要奖海归100万，首批529个岗位海外纳贤。 北京市政府侨务办公室杨惠时副主任率代表团一行5人到访多伦多。该访问团是由北京市政府侨务办公室、北京市委组织部、北京海外学人中心共同组团，旨在向美加地区推介“北京海外人才聚集工程”（简称海聚工程）。   北京市政府侨务办公室杨惠时副主任（右三）率团一行5人到访多伦多，受到热烈欢迎  5月15日上午，该代表团在天星饭店举办“北京海外人才聚集工程”推介会，中国驻多伦多总领馆副总领事张美芳、科技参赞陶元兴、侨务领事姜殿昌、侨务领事庄元元，加拿大中国专业人士协会副会长赵慧泉，加拿大中国专业人士协会国际交流中心主任徐正公、副主任陈中，加拿大北京协会会长杨宝凤、副会长陈献，加拿大清洁技术专家汤友志博士，海鸥创业平台和怀雅迅大学商学院国际研究中心林小华教授、关键博士，加中生物医药科技发展协会理事长、ZBx 公司副总裁史沁卫博士，加拿大华人IT协会会长叶军，加拿大华人项目管理协会会长TRACY段、加拿大环球能源公司总裁肖传刚，加拿大发明与技术转让协会副会长崔定军参加了推介会，大家并给代表团提出了许多好的建议，并期望有更多的合作。
   安省省议员卢普达(Tony Ruprecht)（左四）给北京市政府侨务代表团颁发感谢状  加中海外交流协会陆炳雄会长致词欢迎杨惠时副主任率领的北京市政府侨务代表团，中国驻多伦多总领馆副总领事张美芳代表中领馆欢迎代表团，她说多伦多华裔人才济济，代表团首站就推选多伦多一定能满载而归。    安省省议员卢普达(Tony Ruprecht)出席了推介会，并代表安省省长和省政府欢迎北京市政府侨务代表团，给每个代表团成员颁发了证书，感谢他们为加中友谊所做的贡献。多伦多警队华人社区联系处主任陈楚标警官也到场出席了推介会。   北京市政府侨务办公室杨惠时副主任（左）给加中海外交流协会陆炳雄会长赠送礼物   加中海外交流协会陆炳雄会长给北京市政府侨务办公室杨惠时副主任（左）赠送礼物  访问团在加拿大多伦多和美国纽约等地华侨华人科技力量雄厚、中国留学生集中的地区，与当地侨界科技社团进行广泛接触，向广大侨胞宣传北京“海聚工程”的各项政策、措施以及提供的服务，并就落实“海聚工程”进行了座谈，深入了解了当地华侨华人科技人士回京发展的愿望和需求，鼓励、吸引大批海外高层次人才回京创业发展。   加中海外交流协会陆炳雄会长给中国驻多伦多总领馆副总领事张美芳（左）赠送礼物  
据悉，在2008年国家实施海外高层次人才引进计划后，根据自身经济社会发展需要，北京市2009年6月起实施“海聚工程”，旨在引进海外高层次人才和留学人员来京创新创业。  

具体来说，开展这项工程的目的，是为北京引进和聚集一批熟悉国际市场运作、能够带动首都新兴学科、新兴产业发展的战略科学家、科技创新人才和产业领军人才；同时，吸引上万名具有真才实学的优秀留学人员来京创新创业。按照“海聚工程”的工作规划，北京市将用 5年左右时间，引进1000名海外高层次人才，在经济社会发展的各个领域发挥引领作用。    据代表团介绍，为确保“海聚工程”的顺利实施，北京市制定发布了《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和《北京市鼓励海外高层次人才来京创业和工作的暂行办法》以及《北京市促进留学人员来京创业和工作的暂行办法》。目前，这些政策措施在已经引进的88名海外高层次人才中得到了全面落实。北京市特别为每名引进的海外高层次人才配设1名“服务专员”，在政策框架内，海外高层次人才只需提出服务需求，就将由“服务专员”提供全过程代理服务，真正做到有求必应。    北京将重奖高级海归 首轮发布529个岗位海外纳贤 近日，北京市发布529个海外人才需求岗位，其中215个岗位将面向海外高层次人才“纳贤”。北京市委组织部、市人保局等单位发布今年“海聚工程”人才引进专项工作计划，高层次“海归”将获100万元奖励。 这些岗位主要分布于市属高校、科研院所、国有企业、金融机构、大型非公有制经济组织等，例如北工大、同仁医院、北京银行等。 岗位包括学科带头人、课题负责人、研究员、工程师、副总经理或项目经理等。其中，生物医药、光机电、软件与信息行业对海外高层次人才的需求最为旺盛。 北京市2010年人才引进专项计划已经通过北京人力资源和社会保障局网站（www.bjp.gov.cn）和北京海外学人网（www.8610hr.cn）发布。该计划共提出了529个海外人才需求岗位，明确了用人单位名称、所需人才的专业方向、拟聘岗位、对所需人才的具体需求及用人单位联系方式等具体信息。需要说明的是，在引进海外人才的过程中，北京市并不局限于该专项工作计划提出的岗位需求，同样欢迎不同行业、不同领域具有真才实学的海外人才回京发展！

市人保局副局长宋丰景说，共有215个岗位面向海外高层次人才。其标准为：一般应在海外取得博士学位、不超过55岁、引进后每年在京工作不少于6个月，同时对职务、经历等有一定要求，如担任副教授、高级技术职务，或主持过国际大型科研项目等。 具体岗位将在北京人力资源和社会保障局网站(www.bjp.gov.cn)与北京海外学人网(www.8610hr.cn)上发布。海外人才可以与用人单位联系，进行双向选择。 市委组织部新闻发言人刘宇辉说，北京力争利用5年时间引进1000名海外高层次人才。目前，全市共引进和认定了88名海外高层次人才。 他表示，入选“海聚工程”的高层次人才，北京市将奖励100万元人民币；如入选中央“千人计划”，还将由中央奖励100万元。 此外，海外高层次人才如被聘任，可以不受单位编制、职务结构比例等限制。他们可担任市属高校、科研院所、国有企业等中级以上领导职务或高级专业技术职务，并可参加北京市重点科研项目并担任重大科研计划负责人。符合条件的，可聘为政府专家顾问组成员；还可推荐参与两院院士评选。 持中国护照的海外高层次人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住户口的，可不受出国前户籍所在地限制，优先办理落户手续。 海外高层次人才配偶一同来京并愿意在京就业的，可由用人单位安排工作，或参照本单位平均工资水平为其发放生活补贴。 海外高层次人才子女均可申请到北京市公立学校就读，教育行政部门优先协调办理入学手续；中国籍子女参加普通高考并报考市属高校的，同等条件下优先录取。 同仁、安贞、宣武医院作为定点服务医院，可为海外高层次人员开辟就医绿色通道。