6000万国企派遣工境况很悲惨

黑眼睛1989

吴知逢

国企黄河万家寨水利枢纽有限公司的7位老员工最近联名在网上揭发东家腐败，称该公司有16辆公务车常年被违规使用，车子总价921万，平均每辆车57.6万，价值不菲。据了解，这7位员工之所以做出这样“大胆”的举动原因是受到了公司不公平待遇，公司要求他们签订劳务派遣合同，他们不同意，结果很快被辞退。

这只是中国劳务派遣乱象的冰山一角。

中华全国总工会的调查显示，截至2010年全国劳务派遣人员总数超过6000万，其中绝大部分集中在国企和机关事业单位，比如电信、电力、铁路等部门。不过人保部并不同意全总关于劳务派遣工总数的数据，人保部认为最多只有2700万，而且“值得商榷”。

不管怎么说，劳务派遣工充斥国企已是不争的事实，否则国企不可能在《工资条例》制定过程中多方阻挠，因为《工资条例》起草者倾向于写入“同工同酬”，这样一来国企就要给劳务派遣工支付正式工的工资及待遇，成本非常大，按人保部2700万的数据保守估算，一年新增的人工成本至少2000亿，而2010年全国国企利润2万亿，让新增的人工成本吃掉一成利润国企怎么可能答应？

国企大量使用劳务派遣工一方面是要降低成本，另一方面则是为了应付工资总额管理。根据规定，政府每年都会参照企业上年人工成本和效益给国企划定一个工资总额，在总额内安排当年人工支出，这样往往会造成企业职工收入不高的现象，所以为了提高职工收入特别是企业管理者收入，许多国企开始使用劳务派遣工。劳务派遣工的最大特点是用工企业只需承担少量费用，其他诸如社会保障、福利等均可省略，而且用工企业可以随时驱逐劳务派遣工，因为双方没有签订劳动合同。在这种情况下，劳务派遣工的境况非常悲惨，他们的收入跟正式工相差数倍乃至十数倍，但却要在第一线做最苦最累的工作。

这还不是最让人气愤的，最让人气愤的是很多国企在公开场合并不承认本企业有劳务派遣工，比如中国电信在2010年社会责任报告中这样说：

“中国电信严格遵守劳动与社会保障的相关法律法规，依法与员工签订劳动合同、集体合同，保护员工合法权益。”

但同期中国电信江西分公司却被曝出拥有3600人的劳务派遣工队伍，占全部员工总数的25%。

类似情况比比皆是。

现在国有企业正式员工总数约为1000万，6000万派遣工对1000万正式工是什么概念？我们很难算出6000万派遣工和1000万正式工为国企所做的贡献，相信前者比后者贡献大，至少他们每年为国企“节省”了数千亿的成本费用。这笔钱有多少落入了1000万正式工的口袋不得而知，但绝对少不了。