央企豢养百万冗员要全社会买单

黑眼睛1989

吴知逢

今年1-11月，央企共实现营业收入18.4万亿，同比增长22.6%，实现净利润8317.9亿，同比增3.6%。而去年同期，央企分别取得了营业收入增长32.5%、净利润增长50.1%的成绩，前后比较不难发现，今年前11月央企净利下滑幅度最大，高达46.5%个百分点。

央企之所以会遭遇今天这样尴尬的局面跟全球需求低迷有很大关系，同时也受累于成本上升，包括财务成本、原材料成本等等，当然，也包括人工成本。对这一点主管央企的国资委很清楚，所以它在12月份给央企下发了一份《关于做好开源节流增收节支工作确保完成年度生产经营目标的紧急通知》。通知提到，央企人工成本增幅高于全社会各类企业增幅，在这方面央企还有很大调整空间，应从严控制人工成本。

一般来说，控制人工成本的办法有二，一是裁员，一是减薪，其中裁员最有效，但目前看来，绝大部分央企都不会采取这个办法。

现在市场很不好，影响最大的是民营企业。受需求下滑及成本上升的双重挤压，现在不少民营企业已经关门大吉，还有不少正徘徊在关门边缘，后者勉力维持的办法之一就是裁员，有的甚至双管齐下，裁员同时还减薪，他们目的非常简单，那就是企业必须活下去，而如果不裁员他们很难做到这一点。

一边是痛下杀手裁员的社会企业，一边是坚决不裁员的央企，很明显，央企无疑比社会企业更有“人情味”，也更有“社会责任”。国资委在过去两年时间里曾多次宣扬央企的这种“社会责任”，因为众所周知，央企在金融危机过程中为稳定中国的社会经济做出了不小的贡献，比如承诺不裁员，再比如提供了大量就业岗位。2009年，包括中石油、中石化在内的100家央企曾在同一时间组织招聘了超过20万大学毕业生，按当时国资委主任李荣融的说法，这不是盲目招聘，而是在进行人才储备，有利于提高央企的竞争力。

不过，今年8月份中石化董事长傅成玉却无意中道出了事情的真相，他表示，国际石油公司一般员工总数都在10万左右，而中石化却有200-300万人，这是很有“中国国情”的负担。

全部100多家央企的类似负担有多少？或者说冗员有多少？现在并没有一个确切的数字可以给我们解答，但从中石化的身上我们不难想象问题的严重性。

大量冗员需要消耗大量企业资金，这是一种让人无法容忍的浪费，更让人无法容忍的是，被浪费的这部分资金本应用来改善民生，结果却落入了少数人的腰包。而且，大家必须认识到，不少央企属于垄断性质，比如石化央企，这些央企通过垄断攫取不合理的高利润，然后透过内部机制分配给大量冗员，最后等于全社会承受了这部分负担。

毫无疑问，裁汰央企冗员已经刻不容缓。也许有人会问，被裁的冗员今后就业怎么办？这的确是个大问题，但别忘了，企业不是慈善机构，没义务豢养这部分人。不过话说回来，央企还算不上真正的企业，前不久国资委副主任邵宁就宣称，国企可以分为具有公益性质的国企和竞争性领域的国企，中石油中石化等央企就属于前者，那么，中石油中石化可不可以裁汰冗员？

放到其他社会企业身上，裁员充其量就是个经济问题，而放到国企特别是央企身上，裁员还有政治含义，相信没有哪个国企高管能够承受裁员不当所带来的政治冲击，所以，稳字为上，大家都不敢裁员，顶多减薪。在这种情况下，明年央企的利润增幅为负是个大概率事件。