中国女大学生行为艺术抗议就业性别歧视

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中国一直主张男女平等，包括工作机会均等。但是，各地招工一些广告中“只要男性”这样的限制性词汇屡见不鲜。最近，山西一位女大学毕业生起诉北京一家企业在招聘过程中有歧视女性现象，引起各界的注意。有一些女大学生通过行为艺术表示声援。

上星期二北京海淀区的巨人教育集团办公楼外出现几位载歌载舞的女大学生，她们唱到：“巨人教育真是很奇怪，优秀的曹菊只能说拜拜。什么样的条件是你们期待，为啥只有男性能得到青睐…”。参加这一行为艺术的广州女大学生晓门星期一告诉自由亚洲电台记者，她们在北京进行这一行为艺术是为了抗议巨人教育集团在招聘过程中有歧视女性行为：

“看到了有一个就业歧视，被安置了很振奋人心，因为以前都没有过，这说明女人终于可以站起来为自己奋斗，用自己的正当权利去奋斗。所以去声援这个女生。我现在正在读大学，过几年就准备找工作了。如果这女生能够打赢官司的话，很多公司就再也不敢对女性做歧视性的招聘。这对我的未来也是一件好事情。”

向巨人教育集团提起反就业性别歧视诉讼的是山西一位化名为“曹菊”的女大学生。曹菊星期一表示，她是今年6月份打算应聘巨人教育集团一个工作岗位时，发现这家公司在招聘广告中明确提出“只招男性”这种要求的：

“它今天有一个招聘，招聘行政助理这个岗位。我投了简历，后来发现巨人教育集团只招男性的，我打电话去咨询，然后他们说只招男性。然后我咨询了一下，律师说这是歧视。”

曹菊透露，她已经委托律师于7月初提起针对巨人教育集团的诉讼。自由亚洲电台记者星期一打电话到北京的巨人教育集团询问该公司如何回复该案时，该公司一位值班人员表示：“我不太清楚。”

曹菊提起的这一反就业性别歧视案被认为是中国第一起此类案件。北京民间组织益仁平中心负责人陆军先生说：

“具体的事实就是巨人教育在网上发布的招聘启事里面明文写到，它们的行政助理只招收男性。这在中国实际上是非常普遍的一个现象。因为尽管政府长期以来都宣称男女平等，但是实际情况做得并不好。大量的调查表明，女大学生毕业之后找工作非常的困难，有７０％——９０％的女生都认为在求职招聘过程中，对女性是有歧视的。”

现在正是中国的大学毕业生找工作的时节，女大学生找工作难早已不是新闻。有调查显示，中国女大学生的就业率比男大学生要低8%。结婚、生子、育儿，女性需要承担的这些家庭责任往往是一些雇主不愿意招女生、更愿意招男生的主要因素。陆军先生对上星期晓门等女大学生通过行为艺术的方式声援曹菊表示赞赏：

“这些女大学生都是从全国各地来到北京上演了这样一个抗议活动，以此来声援这位当事人维权的活动。通过这次的活动，他们在巨人教育集团总部门口表演舞蹈，而且还写了标语进行展示。她成功地避开了警方有可能的干涉，她们成功地引起了公众的注意，引起了媒体的报道。对于这家企业来说是造成了很大的社会压力。”

在中国各地，招聘广告明确对应聘者性别提出要求的现象非常普遍。除了有的岗位标明“只要男性”以外，也有很多岗位明确要求“只要女性”。

以上是本台记者安培的采访报道。